El futuro registro horario obligará a detallar cómo se compensa cada hora extra

"Según informa El País, el Ministerio de Trabajo ha publicado unReal Decreto para reformar el registrohorario en las empresas. Este texto establece que el trabajador deberá detallar 'la hora y el minuto' exactos de inicio y fin de su jornada laboral, así como el número exacto de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias que realiza cada día. La comunicación deberá realizarse 'de forma libre, personal, directa e inmediata' por parte del empleado. En el caso de las horas extra, el trabajador deberá precisar cómo se compensa cada una de las realizadas, si con dinero o descanso. El registro también deberá incluir el horario de trabajo, el porcentaje de parcialidad si aplica, y si el trabajo se desarrolla presencialmente o a distancia. El empleado tendrá que detallar el horario concreto de inicio y finalización de cada pausa dentro de la jornada que no tenga la consideración de tiempo de trabajo efectivo, como pausas para fumar o tomar un café. También deberá indicar los tiempos de espera y los tiempos a disposición de la empresa cuando no sean considerados tiempo de trabajo efectivo, así como las interrupciones del derecho a desconectar. En caso de discrepancia sobre las modificaciones del registro, deberá informarse a la representación legal de los trabajadores. El texto establece que el registro deberá hacerse 'por medios digitales' salvo incidencia técnica debidamente justificada. Los ciudadanos podrán enviar sus aportaciones durante siete días. El Ejecutivo espera que el real decreto entre en vigor a finales de año o principios de 2026."